中小企業経営

専門家によって異なるアドバイス

経営者が経営上の悩みを抱え、経営改善の専門家を探しているとしましょう。

一人の専門家から納得いく回答が得られればいいのですが、「間違っている」「自分にとって都合の悪い(納得のいかない)」回答の場合は、他にも相談することになるかもしれません。

相談相手が複数いても皆が同じ意見を言う場合もありますがそうでない場合もあります。

例えば、次の質問をしたとしましょう。

「資金調達を考えているのですが、今度の決算内容が悪いと融資を受けられそうにありません。粉飾をしてでも良い決算書にした方がいいでしょうか」

A「そんな金融機関を騙すような粉飾はやめましょう。経営改善計画書を作成して自社の現状や今後の改善見通しを説明し、自社に最適な金融支援を受けましょう」
B「そうですね、粉飾もやむを得ないでしょう。どうせ本当の数字を出せば融資に消極的になるのでしょうから」

あるいは、

「金融機関担当者が決算書を要求してきたのですが、内訳書等も見せて欲しいと言っています。かまわないでしょうか」

A「金融機関には融資以外にも、自社のアドバイザー・経営の伴走者になってもらう必要があります。そのためには積極的な情報開示が必要であり、提出した方がいいでしょう」
B「金融機関には最低限の資料だけ提出すればいいのです。内訳書なんて余計なものは提出する必要ありません」

と異なるアドバイスが得られるかもしれません。

私のアドバイスを聞いて「よく分かりました」と言っていたのにしばらくすると、「他の専門家の〇〇先生が違う事おっしゃっていたのですが」となることが時々あります。

私のアドバイスが信用できないのなら、他の専門家の指導を受けていただいてかまわないのですが、どちらが正しいか分からないのです。私ともう一人の方のアドバイスの板挟みになって、挙句の果てにはまた別の専門家に相談してしまうことも。

結局、相談ばかりして実行に移さず私に相談した頃よりも経営は一層悪化している、これは非常にまずいことです。でも決めることができない経営者っているんですよね。

私は自分のアドバイスに自信をもっていますし他の方も同じだと思います。お互い学んだことや経験したことが違いますからアドバイスに差があって当然です。銀行とは対立する経験が多ければ、粉飾決算をしてでも資金調達、余計な資料は提出しないというアドバイスにもなるかもしれません。

経営悪化が深刻なら、経営者は自社のプラスになる、一番合っている専門家を早く決めて、経営改善を実行しなければなりません。何かを決定するのは経営者の重要な仕事です。

経営が安定している時に専門家探しをするなら、時間をかけてゆっくりでもいいでしょう。しかしそうでないのならある程度のスピード感も必要です。決められずに経営が悪い方向に進んでしまい、取り返しのつかないことになるのは最悪なことです。

また、能力も大切ですが、長いお付き合いになることも多いでしょう。そうだとしたらお互いの気が合うかも重要です。

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