ブログ

社員は経営者の気持ちを理解できません

「社員は何で私の考えや気持ちを理解できないのだろうか」と社員への不満を口にする経営者に出会うことがあります。というか、そういう愚痴をよく聞きますね。

 

社員が経営者の気持ちを理解することはできるものなのでしょうか?

 

私は、経営者と社員で会社への想いに温度差がありますから、そもそも理解してもらうことが残念ですが不可能だと思います。

 

経営者は自社の経営が悪化しても逃げることは通常ありませんが、社員は「うちの会社業績良くないみたい」、「給料低い」、「リストラして社員を減らしているから仕事が増えてきつい」等を理由に簡単に逃げる(退職する)ことができます。

 

経営者は「自分の会社」だからという想いが強いですから、何とか事業継続ができるよう休みなしで長時間働いてもやっていこうと考えるし、そのような行動ができると思います。

 

しかし、社員はそこまで会社に忠誠心がありませんから(仮にサービス残業が問題ないとしても)長時間労働をさせたら、すぐに辞めてしまうでしょう。

給料の支払いについても違いますね。

 

社員は例えば毎月25日に銀行口座に「振り込まれているのが当たり前」と考えます。しかし、経営者は毎月25日に「振り込みをしなければならない」と考えます。

 

もし、口座残高が足りなければ、銀行からあるいは経営者個人から借りて、社員の口座に振り込んでいることでしょう。

 

そして、経営者の分がない場合は未払金や役員借入金で経理処理をしておいて、資金繰りに余裕が出来てから支払ってもらう(返してもらう)処理をすることになります。

 

だから、顧問先企業の振込みの順番を見ていると、社員→管理職→最後に経営者という事が多いです。

 

だけど、そんな資金繰りの苦労なんて、社員には言えませんよね。言ったとしても、社員からは「だから何だよ」くらいにしか思ってもらえませんし。場合によっては「うちの会社、経営危ないのかな?」と思われてしまうかもしれません。

 

社長からしたら、「どれだけ苦労したのか知っているのか」とか「それだけの給料をもらう仕事をしているのか」と不満でしょうが、社員からしたら「給料は支払ってくれるもの」と当然考えるものです。

 

つまり、両者の溝が埋まることは永遠にありませんから、社員に向かってこれらの不満を述べるのは意味がないし、社員には響かないですから、あきらめましょう。

せいぜい同じ経営者仲間と飲みながら愚痴をこぼすとか、私のようなコンサルタントに悩みを聞いてもらって我慢してください。

 

 

クリックのご協力をお願いします


社長ブログランキング

ピックアップ記事

  1. 中小企業も書類作成能力が必要
  2. 経営改善ができない経営者さんへ
  3. 認定支援機関の活用
  4. 経営に役立つ経理を
  5. 条件変更改善型借換保証

関連記事

  1. ブログ

    融資審査にAI(人工知能)を活用

    AI(人工知能)の技術進歩は目覚ましいものがあり、金融業界でのAI(人…

  2. エム・エヌ・コンサルからのご案内

    ブルームバーグ様から取材を受けた内容が記事になりました

    昨年末にブルームバーグ様から、中小企業金融円滑化法が終了して、現在の中…

  3. ブログ

    人情味に厚い経営者

    人情味を辞書で調べると「人間としてのやさしさ、思いやり等の温かい心」と…

  4. ブログ

    求人広告をチェックすることがあります

    最近は求人募集しても思うように集まらないと困っている社長が多いようです…

  5. ブログ

    経営のセカンドオピニオン

    セカンドオピニオンという言葉を聞いたことがあるかと思います。&…

  6. ブログ

    起業する時に顧客(見込み先)はいますか

    以前ある男性から起業したいと相談を受けました。しかし、その事業に関する…

無料・有料相談実施中

ピックアップ記事

2017年4月
« 3月   5月 »
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

おすすめ記事

  1. ブログ

    バラ色の計画書には注意しましょう
  2. ブログ

    銀行員が営業に来るよう対策を
  3. 金融機関に関するニュース

    スルガ銀行は優良銀行
  4. ブログ

    兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集
  5. ブログ

    市川法人会の賀詞交歓会に行ってきました
PAGE TOP